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Quand il est question de diversité, le réflexe est d’accentuer le recrutement sur des critères démographiques, là où les chiffres de l’entreprise demandent à être améliorés. Malheureusement, la richesse à gagner d’une « diversité pour la diversité » peut rapidement être limitée. Pour y remédier, il existe une autre forme de diversité qui participera à booster la […]

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